Portál určený zdravotníckym pracovníkom, právnikom a zamestnancom štátnych a verejných inštitúcií

Online časopis

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Autor/i Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Počet článkov autora: 32


Možné ohrozenie zdravia zamestnanca iným zamestnancom

Pri výkone závislej práce je potrebné zabezpečiť jej výkon v záujme zabezpečenia zdravia zamestnanca, a aj jeho spoluzamestnancov. Preto sa pri výkone práce zamestnanec musí zdržať akejkoľvek formy protiprávneho konania, ktoré by mohlo, čo i len o...

Predvolanie a predvedenie svedka pred regionálny úrad verejného zdravotníctva

V správnom konaní má regionálny úrad verejného zdravotníctva právne postavenie správneho orgánu. Pokiaľ tento úrad potrebuje zabezpečiť účasť fyzickej osoby alebo svedka na určitom procesnom úkone, môže si ho predvolať. Pritom je podstatné, aby si...

Sprístupnenie spisu účastníkom správneho konania a iným subjektom regionálnym úradom verejného zdravotníctva

O priebehu celého správneho konania vedie regionálny úrad verejného zdravotníctva spisový materiál. V rámci spisového materiálu (ďalej len "spis") príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva (ďalej len "RÚVZ") zaznamenáva všetky štádiá správ...

Elektronické doručovanie písomností regionálnemu úradu verejného zdravotníctva

Účastník správneho konania môže využiť možnosť doručovať jednotlivé podania aj elektronickou formou. Príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva (ďalej len "RÚVZ") má právnu povinnosť posúdiť elektronické podanie z obsahovej stránky. Pokiaľ ...

Začatie konania pred regionálnym úradom verejného zdravotníctva

Správne konanie pred regionálnym úradom verejného zdravotníctva sa môže začať buď na návrh účastníka správneho konania, alebo ho začne úrad z vlastného podnetu. Pokiaľ sa správne konanie začne na návrh účastníka správneho konania, toto je právne r...

Porušenie pracovnej disciplíny a ohrozenie zdravia zamestnancov

Pokiaľ zamestnanec svojim správaním poruší niektoré z pravidiel správania sa, ktoré sú ustanovené napríklad v pracovnom poriadku zamestnávateľa, môže dôjsť k ohrozeniu zdravia iného zamestnanca. V takomto prípade možno najčastejšie konštatovať por...

Pracovný poriadok a zdravie zamestnancov

Pracovný poriadok je významným vnútorným normatívnym predpisom zamestnávateľa. Pre právnu relevanciu pracovného poriadku musia byť kumulatívne splnené jednotlivé právne predpoklady jeho platnosti. Pracovný poriadok musia predbežne odsúhlasiť zástu...

Možné ohrozenie zdravia zamestnancov konaním zamestnávateľa

Pri výkone závislej práce môže dôjsť k vzniku situácií, ktoré ohrozujú alebo reálne spôsobia ujmu na zdraví alebo živote zamestnanca. Pritom k vzniku ujmy na živote alebo zdraví zamestnanca môže dôjsť aj vďaka protiprávnemu konaniu zamestnávateľa....

Spôsoby doručovania písomností regionálnym úradom verejného zdravotníctva

V priebehu správneho konania pred regionálnym úradom verejného zdravotníctva (ďalej len "RÚVZ") sa vydávajú listiny, ktoré je potrebné doručiť v súlade s právnou úpravou. Len riadne doručené listiny, ktoré boli príslušným RÚVZ doručené účastníkovi...

Miestna ohliadka priestorov vykonávaná regionálnym úradom verejného zdravotníctva

Miestna ohliadka vykonávaná regionálnym úradom verejného zdravotníctva je významným procesným úkonom. Tak napríklad pokiaľ podnikateľ podá príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva (ďalej len "RÚVZ") návrh na uvedenie priestorov do pr...

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály