Možné ohrozenie zdravia zamestnanca iným zamestnancom

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 22. 10. 2024 Rubrika: Právo

Pri výkone závislej práce je potrebné zabezpečiť jej výkon v záujme zabezpečenia zdravia zamestnanca, a aj jeho spoluzamestnancov. Preto sa pri výkone práce zamestnanec musí zdržať akejkoľvek formy protiprávneho konania, ktoré by mohlo, čo i len ohroziť zdravie iného zamestnanca. V prípade, že dôjde k vzniku právnej zodpovednosti zamestnanca, musí tento znášať aj prípadné dôsledky, ktoré s ňou právny poriadok spája. Pritom protiprávne je nielen konanie zamestnanca, ktoré je v rozpore s právnou úpravou, ale aj také, ktoré je v rozpore s vnútorným normatívnymi predpismi, ktoré sú u zamestnávateľa v platnosti. Preto sa pri výkone práce zamestnancami musia rešpektovať všetky normy ochrany zdravia, ktoré sú ustanovené aj v osobitnej právnej úprave.

Prípady, keď môže dôjsť k ohrozeniu zdravia iného zamestnanca

Jednotlivé prípady, za splnenia ktorých môže dôjsť k ohrozeniu zdravia iného zamestnanca, možno zahrnúť pod protiprávne konanie zamestnanca. Pritom sem možno zaradiť každé jeho konanie, ktoré je v rozpore s § 81 a § 82 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"), kde sú zaradené právne povinnosti zamestnanca a právne povinnosti vedúcich zamestnancov. Preto protiprávne koná každý zamestnanec, ktorý nerešpektuje tieto právne povinnosti:

pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,

byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,

dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,

v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,

hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,

zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám; povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,

písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Taktiež protiprávne koná každý vedúci zamestnanec, ktorý okrem uvedených právnych povinností, nerešpektuje aj tieto právne povinnosti:

riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,

utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,

zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podľa § 119a Zákonníka práce,

utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb,

zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny,

zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa.

Taktiež sa protiprávneho konania dopustí každý zamestnanec, ktorý poruší tieto právne povinnosti dané mu zákonom č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP"):

dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,

spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť v potrebnom rozsahu tak, aby im umožnil plniť povinnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a úlohy uložené príslušným inšpektorátom práce alebo orgánom dozoru,

vykonávať práce, obsluhovať a používať pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné látky a ostatné prostriedky v súlade s:

návodom na používanie, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,

poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,

obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci len na základe preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa § 16 ods. 1 písm. b) alebo písm. c) alebo podľa § 16 ods. 14 zákona o BOZP, a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie tejto činnosti,

náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť,

používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,

dodržiavať zákaz vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti ustanovené osobitnými predpismi, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť jeho život alebo zdravie,

zúčastňovať sa na oboznamovaní a inom vzdelávaní zabezpečovanom zamestnávateľom v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podrobiť sa overovaniu jeho znalosti,

podrobiť sa lekárskym preventívnym

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Výskum v oblasti psychosociálnych rizík a duševného zdravia