Motorové vozidlo ako predmet zodpovednosti zamestnanca pri výkone práce

Kým primárnym záujmom zamestnávateľa je podradiť dominantnú časť pracovných pomôcok zamestnanca pod nejakú formu objektívnej zodpovednosti zamestnanca či už vo forme dohody o hmotnej zodpovednosti podľa § 182 ZP alebo vo forme zodpovednosti zamestnanca za stratu zverených predmetov na základe písomného potvrdenia v zmysle § 185 ZP, snahou zamestnanca je takejto objektívnej zodpovednosti sa vyhnúť, keďže možnosť zbavenia sa zodpovednosti je významne obmedzená nevyhnutnosťou preukázania zavinenia úplne alebo sčasti inou osobou alebo priebehovým dejom. V tejto súvislosti jeden z najpálčivejších problémov predstavuje zodpovednosť zamestnanca za poškodenie služobného motorového vozidla.

Služobné motorové vozidlo ako predmet dohody o hmotnej zodpovednosti

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, predstavuje objektívny záväzok zamestnanca voči zamestnávateľovi nahradiť škodu v prípade vzniku škody. Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách preberá zamestnanec na základe uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti, ktorá môže byť uzatvorená so zamestnancom osobitne pri prevzatí zverených hodnôt alebo môže byť súčasťou pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ môže dohodu o hmotnej zodpovednosti uzavrieť len so zamestnancom starším ako 18 rokov (v deň dovŕšenia tohto veku), pričom musí byť vyhotovená obligatórne v písomnej forme s následkom neplatnosti takéhoto právneho úkonu pri nedodržaní predpísanej formy. Odmietnutie uzatvorenia dohody o hmotnej zodpovednosti je dôvodom na skončenie pracovného pomeru zamestnanca.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti je teda uzatváraná s predpokladom viny zamestnanca v prípade vzniku schodku. Zamestnávateľ dokazuje existenciu dohody o hmotnej zodpovednosti a existenciu nevyúčtovaného schodku. Zamestnanec sa môže zbaviť zodpovednosti celkom alebo z časti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo čiastočne bez jeho zavinenia. Dôkazné bremeno preto zaťažuje primárne zamestnanca. Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti aj s viacerými zamestnancami a títo zodpovedajú za vzniknutý schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť). V praxi je uzavretie spoločnej hmotnej zodpovednosti zamestnancov na pracovisku pomerne častým javom. V tomto prípade zodpovedajú zamestnanci za zistený schodok spoločne. Zákon výslovne neukladá povinnosť uzavrieť dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti so všetkými zamestnancami, ak pracujú na tom istom pracovisku s rovnakými zverenými hodnotami. Skutočnosť, že takíto zamestnanci by mali uzavreté individuálne dohody o hmotnej zodpovednosti, nespôsobuje ich neplatnosť. V prípade vzniku škody (schodku) by však museli byť naplnené všetky predpoklady zodpovednosti individuálne u každého zamestnanca, to znamená aj to, že mu museli byť zverené individuálne do dispozície, čo by v takomto prípade súd pravdepodobne neuznal. Vymáhanie náhrady takejto škody by tak bolo veľmi náročné. Optimálne riešenie by tak bolo uzavrieť spoločnú dohodu o hmotnej zodpovednosti, resp. dohodu s dodatkom o spoločnej hmotnej zodpovednosti, ak bude na pracovisku pracovať viacero osôb.

Pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti sa vykoná inventarizácia, ktorou sa preukáže rozsah (