Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Aplikačné nedostatky nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času v praxi
Dátum: Rubrika: Ekonomika a manažment
V nadväznosti na článok, uverejnený v predchádzajúcom čísle časopisu, ktorý sa dotýkal výkladu rovnomerného a nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času a podmienok ich zavedenia, sa v ďalšom článku venujeme aktuálnym aplikačným problémom vznikajúcim najmä pri uplatňovaní nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času. V tomto ohľade tak predstavujú súčasné aplikačné problémy najmä výpočet a čerpanie dovolenky, resp. nariaďovanie dovolenky v okamihu nenaplnenia fondu pracovného času zamestnanca.
Výpočet dovolenky pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) upravuje základnú výmeru dovolenky v § 103. Nárok na dovolenku sa určuje v týždňoch, a to tak, že základná výmera dovolenky predstavuje rozsah najmenej štyroch týždňov a zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, patrí dovolenka v rozsahu najmenej päť týždňov. Čerpanie dovolenky pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času následne upravuje § 104 ZP, ktorý uvádza, že „ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87 ZP), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere“. Význam tohto ustanovenia spočíva v tom, že u zamestnancov, ktorí pracujú v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, sa počet pracovných dní v jednotlivých týždňoch líši. V jeden týždeň môže mať zamestnanec naplánované 3 pracovné zmeny, v ďalšom týždni napr. 4 pracovné zmeny.
Preto je u zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom potrebné dovolenku prepočítať na jednotlivé dni. Pri výpočte výmer
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
